Должностные оклады – что это такое, сферы применения, порядок расчета

Должностной оклад — это: определение, особенности и надбавки :: BusinessMan.ru

Работодатель при приеме нового сотрудника обязан оформить с ним трудовые отношения. Делается это в виде подписания трудового договора. В нем обязательно указывается и размер оплаты за выполнение своих обязанностей. Часто основой для его расчета и служит должностной оклад.

Понятие

Согласно трудовому законодательству, должностной оклад — это постоянная и фиксированная часть заработной платы. Меньше ее размера работодатель не может заплатить сотруднику за фактически отработанное время. Размер оклада не меняется, если служащий всегда находился в рабочее время на рабочем месте. Он может уменьшиться в случае, если сотрудник не вышел на работу (больничный, отпуск и т.д.).

В состав должностного оклада не могут быть включены различные дополнительные выплаты. Все надбавки, компенсации и доплаты не входят в его состав. Таким образом, должностной оклад — это ставка работника без дополнительных выплат.

Должностной оклад и тарифная ставка

Оба эти понятия используются для определения минимальной заработной платы. При начислении работнику должностного оклада не учитываются фактические результаты его деятельности. Он его получит даже при их отсутствии. Применение схемы окладов необходимо в случаях, когда нельзя установить критерии оценки и объективно определить размер проделанной работы. Сотрудник получает оплату за общий вклад, и его показатели зависят от работы всего коллектива.

Для установления размера оклада используются другие критерии. Сюда входит квалификация работника, сложность и объем возложенных обязанностей, требования к конечному результату. Работодатель должен оценить количество умственных и физических усилий, условия многозадачности, необходимость инициативы со стороны сотрудника. Чем серьезнее требования, тем выше оклад.

При использовании тарифной ставки учитываются объективные показатели деятельности работника. Различают две формы:

• повременная;
• сдельная.

При первой учитывается время, потраченное на выполнение определенного объема работ, и квалификация сотрудника. Вторая форма используется при наличия четкого критерия оценки. Например, изготовленных деталей. Такая форма обычно используется на производствах, где есть четкие нормы выработки. Там у служащих должностной оклад напрямую зависит от их личных показателей.

Установка

Для того чтобы установить должностной оклад, работодатель должен исходить из общего размера фонда на оплату труда. Это нужно сделать для каждого отдельного месяца. Необходимо учитывать, что при наличии праздничных дней расходы на зарплату могут возрасти.

Далее нужно определить градацию, согласно которой будут изменяться оклады. Все должности от уборщицы до руководителя обязаны соответствовать определенному рангу. После этого следует определение объема средств на каждый из них. Ставки должностных окладов определяются делением полученных сумм на количество работников каждого ранга.

Также необходимо выставить некоторые зазоры в большую и меньшую стороны. Таким образом компания получает возможность влиять на деятельность сотрудника. Это могут быть как стимулирующие доплаты, так и вычеты за негативные показатели.

Все расчеты ведутся без учета выплаты необходимых налогов. Они будут высчитываться уже с фактически начисленной зарплаты.

Следует отметить, что схемы должностных окладов используются только в организациях с бюджетным финансированием. Их применяют государственные и муниципальные учреждения. В компаниях, которые находятся на самофинансировании, используется схема штатного расписания. В нем указывается перечень должностей и соответствующий оклад.

Оклад и заработная плата

Должностной оклад — это часть зарплаты. Она также состоит из компенсаций, стимулирующих выплат и вычетов. К компенсационным выплатам относятся доплаты за вредные условия труда, сверхурочные, вахтовый график. Сюда также входит районный коэффициент. Для каждого региона правительство РФ устанавливает определенный повышающий индекс для компенсации труда в сложных климатических или географических условиях.

Стимулирующие выплаты — это все, чем работодатель поощряет деятельность своих сотрудников. Сюда входят различные премии, надбавки за выполнение и перевыполнение плана, другие вознаграждения.

Обычно работодатель стремится к увеличению разрыва между зарплатой и должностным окладом. За счет надбавок он стимулирует работника, активизирует его деятельность. В некоторых отраслях оклад составляет всего 20 % от объема выплачиваемой заработной платы.

Расчет надбавок

Надбавка к должностному окладу отмечает прошлые заслуги сотрудника и мотивирует его на дальнейшую успешную работу. Есть обязательные и необязательные доплаты. К обязательным относятся надбавки за сложные условия труда, командировки, вахтовый метод работы.

К необязательным относятся выплаты, когда работодатель хочет отметить или поощрить сотрудника. Такие надбавки устанавливаются индивидуально. К ним относятся выплаты за выслугу лет, профессиональное мастерство, результаты работы, ученую степень и др.

Все надбавки должны быть отражены в трудовом соглашении. Иногда допускается отсылка к нормативным актам.

Для расчета размера дополнительных выплат используется оклад. Поскольку чаще всего они устанавливаются в виде коэффициента, необходима база их исчисления. Таким образом, должностной оклад — это основа для определения размера всей зарплаты. Размер надбавок определяется умножением коэффициента на оклад.

Изменение должностного оклада

Иногда возникают причины для увеличения оклада. Такими могут считаться стаж работы, пройденная аттестация, регулярное перевыполнение плана, изменение должностных обязанностей. Также причиной может быть повышение сотрудником квалификации.

Для повышения размера оклада непосредственный руководитель пишет служебную записку начальству с обоснованием увеличения. После этого:

1. Происходит согласование с руководителем или уполномоченным лицом организации.
2. Отдел кадров готовит отдельный приказ об изменении должностного оклада сотрудника и внесении изменений в штатное расписание.
3. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору и подписывается двумя сторонами.

Все изменения и дополнения вступают в силу сразу после подписания. Составление приказа и соглашения обязательно. Без них недействительны все изменения в размере должностного оклада.

businessman.ru

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — это… Что такое ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД?



ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.

Экономический словарь. 2000.

• ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
• ДОЛЛАРОВЫЕ «ИНЪЕКЦИИ»

Смотреть что такое «ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД» в других словарях:

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило,… …   Юридическая энциклопедия

• Должностной Оклад — См. Оклад должностной Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• должностной оклад — Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, отдельных качеств работника, и в соответствии с принятыми в организации формой и системой оплаты …   Справочник технического переводчика

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило,… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленной работнику в соответствии с занимаемой им должностью, штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в… …   Профессиональное образование. Словарь

• должностной оклад —    месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность …   Словарь экономических терминов

• Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат… Источник: Трудовой кодекс Российской… …   Официальная терминология

• Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Источник: Кодекс 197 ФЗ: Трудовой кодекс… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Базовый оклад (базовый должностной оклад) — Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по… …   Официальная терминология

• Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Книги

• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюз, Гладков Николай Георгиевич. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1515 грн (только Украина)
• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюз, Гладков Николай Георгиевич. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1464 руб
• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. 5-е изд., доп., Гладков Н.Г. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1207 руб

Другие книги по запросу «ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД» >>

dic.academic.ru

Оклад Должностной — это… Что такое Оклад Должностной?



Оклад Должностной

ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих (ст.81 КЗоТ) (см. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих). Переход к новым принципам хозяйствования потребовал отказа от жесткого централизованного установления должностных окладов, и с 1992 г. они определяются непосредственно работодателями в соответствии с должностью и квалификацией работника. Схема должностных окладов может быть установлена в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Должностные оклады устанавливаются конкретным работникам при заключении ими трудовых договоров (контрактов). Работодатели вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета численности отдельных категорий работников. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты его финансово-хозяйственной деятельности. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с повышением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт) с ним. Вознаграждение за результаты хозяйственно-финансовой деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия. Изложенные правила оплаты труда руководителей обязательны для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящихся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров, утв.пост.Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Оклад
• Оклад Налоговый

Смотреть что такое «Оклад Должностной» в других словарях:

• Оклад должностной — Оклад должностной, в СССР ежемесячный размер повременной заработной платы. Оплата труда в форме должностного О. устанавливается руководящим, инженерно техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и работникам охраны, а… …   Большая советская энциклопедия

• оклад (должностной) —    размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу, как… …   Словарь экономических терминов

• ОКЛАД ДОЛЖНОСТНОЙ — (см. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД) …   Энциклопедический словарь экономики и права

• ОКЛАД ДОЛЖНОСТНОЙ — ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих (ст.81 КЗоТ) (см. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих). Переход к новым принципам хозяйствования потребовал… …   Энциклопедия трудового права

• ОКЛАД, ДОЛЖНОСТНОЙ — размер месячной заработной платы руководящих, инженерно технических работников, служащих и т.д., установленный по занимаемой ими должности в соответствии со схемами должностных О …   Большой бухгалтерский словарь

• ОКЛАД, ДОЛЖНОСТНОЙ — размер месячной заработной платы руководящих, инженерно технических работников, служащих и т.д., установленный по занимаемой ими должности в соответствии со схемами должностных О …   Большой экономический словарь

• Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат… Источник: Трудовой кодекс Российской… …   Официальная терминология

• Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Источник: Кодекс 197 ФЗ: Трудовой кодекс… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Оклад — (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый… …   Бухгалтерская энциклопедия

• Должностной Оклад — См. Оклад должностной Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

Книги

• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюз, Гладков Николай Георгиевич. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1515 грн (только Украина)
• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюз, Гладков Николай Георгиевич. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1464 руб
• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. 5-е изд., доп., Гладков Н.Г. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1207 руб

Другие книги по запросу «Оклад Должностной» >>

dic.academic.ru

Должностной Оклад — это… Что такое Должностной Оклад?



• Должностное Лицо
• Должность

Смотреть что такое «Должностной Оклад» в других словарях:

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило,… …   Юридическая энциклопедия

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

• должностной оклад — Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, отдельных качеств работника, и в соответствии с принятыми в организации формой и системой оплаты …   Справочник технического переводчика

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило,… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленной работнику в соответствии с занимаемой им должностью, штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в… …   Профессиональное образование. Словарь

• должностной оклад —    месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность …   Словарь экономических терминов

• Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат… Источник: Трудовой кодекс Российской… …   Официальная терминология

• Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Источник: Кодекс 197 ФЗ: Трудовой кодекс… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Базовый оклад (базовый должностной оклад) — Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по… …   Официальная терминология

• Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Книги

• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюз, Гладков Николай Георгиевич. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1515 грн (только Украина)
• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюз, Гладков Николай Георгиевич. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1464 руб
• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. 5-е изд., доп., Гладков Н.Г. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1207 руб

Другие книги по запросу «Должностной Оклад» >>

dic.academic.ru

Кто устанавливает должностной оклад | Все о заработной плате

Должностной оклад – это фиксированная ставка оплаты труда работника, в нее не включаются социальные, компенсационные и прочие выплаты. Основная часть заработка сотрудника устанавливается в зависимости от занимаемой должности (руководители и служащие) или от особенности выполняемой работы (по специальности рабочих).

Должностные оклады учитываются при расчете зарплат работников – служащих, кроме работников педагогической деятельности, которые получают оплату труда на основе тарифной ставки.

При этом работникам рабочих специальностей, зарплата начисляется в зависимости от оклада. В некоторых учреждениях, для оплаты работы рабочим устанавливают ставку по тарифу.

Ставка по тарифу также является фиксированной оплатой труда работников, которая  зависит от его квалификации. Рабочие и служащие относятся к ПКГ, согласно минимальным требованиям к их квалификации, которая требуется для исполнения соответствующих должностных обязанностей. Рабочие и служащие, относящие к одной ПКГ, могут различаться по уровням квалификации, в зависимости от подготовки и сложности выполняемых работ.

Одна и та же специальность или должность может относиться к различным уровням квалификации, в зависимости от сложности работы и с учетом определенных квалификационных показателей, которые подтверждены стажем, сертификатом и прочими документами. Утверждает ПКГ Министерство социального развития РФ.

Должности распределяются по группам или уровням квалификации для дифференциации заработной платы сотрудников. Должность сотрудника и его соответствие ей определяется Единым справочником квалификаций специалистов, руководителей и служащих. Так же от ПКГ зависят дополнительные выплаты за работу сотрудников – должностные премии.

При установлении сотрудникам должностных окладов, учреждения в первую очередь основываются на ставки, принятые соответствующими ведомствами. При этом нужно учитывать, что оклады, установленные министерствами, это лишь рекомендации, и организация вправе установить для своих работников более высокий оклад.

Минимальные должностные оклады работников устанавливаются на основе ЕТС и зависят от подготовки, квалификации и сложности выполняемых работ. После этого, в зависимости от финансирования, оклады могут изменяться в большую сторону.

moycent.ru

должностной оклад — это… Что такое должностной оклад?



должностной оклад

   месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность.

Словарь экономических терминов . 2015.

• должностное лицо
• доллар

Смотреть что такое «должностной оклад» в других словарях:

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило,… …   Юридическая энциклопедия

• Должностной Оклад — См. Оклад должностной Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

• должностной оклад — Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, отдельных качеств работника, и в соответствии с принятыми в организации формой и системой оплаты …   Справочник технического переводчика

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило,… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленной работнику в соответствии с занимаемой им должностью, штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в… …   Профессиональное образование. Словарь

• Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат… Источник: Трудовой кодекс Российской… …   Официальная терминология

• Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Источник: Кодекс 197 ФЗ: Трудовой кодекс… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Базовый оклад (базовый должностной оклад) — Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по… …   Официальная терминология

• Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Книги

• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюз, Гладков Николай Георгиевич. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1515 грн (только Украина)
• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюз, Гладков Николай Георгиевич. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1464 руб
• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. 5-е изд., доп., Гладков Н.Г. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1207 руб

Другие книги по запросу «должностной оклад» >>

economics_ru.academic.ru

Должностной оклад Википедия

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.

Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.

Оклады в РККА

В РККА на основании приказа Ставки Верховного Главнокомандования о денежном довольствии личного состава гвардейских миномётных частей № 066, от 25 января 1942 года, всему начальствующему (высшему, старшему, среднему и младшему) составу гвардейских миномётных частей с 1 января 1942 года был установлен полуторный, а бойцам двойной оклад содержания, как это было установлено и для гвардейских частей.

Размеры должностных окладов ВС России

Размеры должностных окладов (тарифных разрядов) военнослужащих в ВС России:

Таблица окладов денежного содержания по некоторым воинским должностям (с 2012 года):

См. также

Примечания

Ссылки

wikiredia.ru